Форум » Юриспруденция и право » Вопрос юристам » Ответить
Вопрос юристам
Эльдар: Ситуация: Есть ООО, есть протокол собрания учредителей о избрании нового ген.директора, есть приказ(по осн.деятельности) ген.директора о вступлении в должность("приступаю к выполнению обязанностей ген.дир. согласно протоколу..."), приказа по кардам о принятии его в штат нет вообще. Вопрос: Влияют ли трудовые отношения (их наличие) единоличного исполнительного органа с предприятием им возглавляемым, на легитимность этого ЕИО?
Ответов - 14
Tim: Я всегда считал, что нет, что полномочия отдельно, трудовые отношения отдельно. В ФЗ "Об ООО" вроде об обязательном наличии трудовых отношений ничего не говорится, суды, скажем, при проверке полномочий директора их (тр. отн-й) наличия не проверяют, в ЕГРЮЛ тоже ничего такого не регистрируют. Но это все чисто навскидку, по памяти.
Эльдар: Однако избрать ген.директором нетрудоспособного дееспособного человека(не единственного участника) нельзя, ТК не позволяет. А в случае потери трудоспособности полномочия прекращаются?
Tim: Эльдар пишет: Однако избрать ген.директором нетрудоспособного дееспособного человека(не единственного участника) нельзя, ТК не позволяет. ?? А точно не заключить трудовой договор с таким человеком? А какая именно статья не позволяет (сходу не нашел, в 273 ничего нет вроде)? ТК же вроде трудовые отношения регулирует, чего это он вдруг в гражданские полез?
Ливий Ганнибал: Эльдар пишет: есть приказ(по осн.деятельности) ген.директора о вступлении в должность("приступаю к выполнению обязанностей ген.дир. согласно протоколу..."), приказа по кардам о принятии его в штат нет вообще. Чьего приказа?
Эльдар: Ливий Ганнибал пишет: Чьего приказа? Я думаю, что его же приказа. Если по осн. деят он издает сам(это 100%), то и второй он должен издать сам.
Rzay: Эльдар пишет: Влияют ли трудовые отношения (их наличие) единоличного исполнительного органа с предприятием им возглавляемым, на легитимность этого ЕИО? По сути дела на его легитимность влияет только одна вещь - наличие в ЕГРЮЛ сведений о нем, как о постоянно действующем исполнительном органе данного юридического лица. Хотя нет - если на суде один из возможных директоров будет трясти выпиской из ЕГРЮЛа, а другой - решением учредителей о его назначении, то суд встанет на сторону последнего.
Эльдар: Rzay пишет: другой - решением учредителей о его назначении Одного решения мало, нужен еще приказ о вступлении в должность.
Rzay: Эльдар пишет: Одного решения мало, нужен еще приказ о вступлении в должность Счет что ли в банке открываете? Ну да, некоторые банки просят. А в остальном - зачем?
Эльдар: Rzay пишет: А в остальном - зачем? Отсюда вопрос: с какого момента ЕИО считается таковым? После вступления в должность или после подписания договора с обществом(его участниками)? Обязателен ли этот договор? А в ЕГРЮЛ вносят запись по одному решению? Без приказа?
Rzay: Эльдар пишет: А в ЕГРЮЛ вносят запись по одному решению? Без приказа? Разумеется да. Это такое же регистрационное действие, как и любое другое. И требовать лишних документов регистраторы также не имеют права.
Rzay: Эльдар пишет: Обязателен ли этот договор? Разумеется, как и с любым другим работником. Исключение - если директор является единоличным учредителем общества (не самому же с собой договор заключать).
Эльдар: Rzay пишет: Разумеется да. Это такое же регистрационное действие, как и любое другое. И требовать лишних документов регистраторы также не имеют права. Но Протокол(решение) сам по себе не является подтверждением согласия избранного лица с решением участников о его избрании.
Rzay: Эльдар пишет: Но Протокол(решение) сам по себе не является подтверждением согласия избранного лица с решением участников о его избрании Регистрирующий орган это не касается. Тем более что заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ подписывать будет опять же он - это ли не признак согласия?
Rzay: Вообще арбитражная практика в целом увязывает возникновение правомочий руководителя именно с решением того органа, на который законом возложены полномочия по его избранию.
полная версия страницы